Coaching Empresarial

Desde hace ya algún tiempo vivimos un momento en el que los negocios se están globalizando y donde el trabajo se vuelve más turbulento y estresante. Donde la idea de “trabajar para vivir” ha desaparecido, forzando a que el individuo cuide su carrera y su desarrollo personal, en una época en la que el conocimiento y el aprendizaje son cada vez más valiosos y más buscados. Muchas organizaciones buscan reclutar talentos y se están enfocando en las personas como activo principal de la organización. Su enfoque es el coaching. 

”El coaching está destinado a ser el método de liderazgo del siglo XXI”

El coaching empresarial ayuda a:

• Gestionar equipos de trabajo. Todos los miembros del equipo enfocados en el objetivo. ¿Comprenden todos cuál es su parte y qué resultados se espera de su trabajo?
• Comunicar con claridad. Qué comunicar y a quién comunicar. Evitar malformaciones en la comunicación
• Conciliar vida personal y profesional. La agenda del directivo. El directivo y su vida personal.
• Abrir nuevos nichos de mercado. ¿Es el momento de ir?. ¿Sabe a dónde va exactamente?, ¿Tiene los medios necesarios para llegar?. ¿Hay algo de lo que debería desprenderse antes? ¿Con quién va?
• Desarrollar nuevos proyectos. Coaching estratégico de proyectos
• Diagnosticar el problema y resolverlo
• Retener a talentos clave
• Aumentar la cuenta de resultados de la empresa